Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clases obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas –desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión- son el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue a un cierto grado de autonomía y organización, logrando una percepción directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales.
2. cuantos tipos de contrato de trabajo hay y describe cada uno de ellos
CONTRATO COLECTIVO: es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores.
3. ante que dependencia se registran los contratos de trabajo
ante la junta de administracion y albitraje
4. Cuando existen problemas sindicato- patrón, quien es la autoridad encargada para mediar o subsanar este problema laboral
LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
5. Investiga en tu libro de administración, que se sugiere hacer en las negociaciones de un contrato de trabajo y que no
* Buscar que las negociaciones sean en privado; nunca recurrir a medios publicitarios.
* Guardar el sentido de la justicia. Permitir que el adversario también gane y se llegue a un común acuerdo. De otra forma solo se agudizara el problema
* iniciar las platicas abordando primero los temas sencillos y sobre los que es fácil concordar
*recordar que las negociaciones que adelanten en ese momento se reemprenderán cuando expire el contrato
* ser parco en las concesiones y ofertas
*describir los progresos del pasado, refiriéndose a las nuevas contraofertas
*apegarse estrictamente a lineamientos legales
· Que no hacer en la negociación de un contrato colectivo de trabajo
*no llegar al límite de tus ofertas de inmediato. Tu adversario siempre pensara que puede llegar más allá
* evitar siempre a un “no” absoluto a menos que tu organización te brinde respaldo
* Nunca faltar a la confidencialidad.
* obtener un arreglo demasiado rápido puede conducir a sospechas y desconfianza
* impedir que tu adversario acuda con otro funcionario de nivel jerárquico mayor
* desalentar la participación del personal no experimentado
articulo 57 de la conctitucion mexicana
7.-Investiga en tu comunidad si existen empresas que se encuentren en huelga y cita los motivos o exigencias
empresa: baby rock .
Empleados de la discoteca Baby Rock se pusieron en huelga,
toda vez que manifestaron que los propietarios de este
negocio no les han querido pagar desde hace seis meses
diversas prestaciones, entre ellas el Seguro Social, ni
tampoco las propinas que les dejan los clientes.
8.- En que consiste el reglamento de trabajo y en que leyes esta amparado
Son disposiciones obligatorias baja las cuales se rige una empresa y trabajadores internamente, durante su actividad laboral, se ampra en la ley federal del trabajo.
9.- Los dias no laborales
dias no laborales: 1 de enero, 5 de febrero, 19 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 25 de diciembre.
10.- Asi tambien como se otorgan ls peridos vacasionales
El primer año de trabajo se le dan 6 dias de descanso, se dan 2 dias por año trabajado hasta cumplir 5 años y se dan 2 diuas de descanso cada 3 años.
11.- Investiga los motivos por los cuales se puede rescindir un contarto a un trabajador.
ebriedad al llegar al trabajo, peleas dentro de la empresa, falta de respeto aun superior, drogadiccion, divulgar secretos de la empresa.
12.- Investiga en la ley correspondiente, los datos que debe contener los contratos de trabajo, segun la ley correspondiente.
Articulo 25 de la ley federal del trabajo.
El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
El servicio o servicios que deban prestarse, los que determinarán con la mayor precisión posible.
El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
La duración de la jornada.
La forma y el monto del salario.
El día y el lugar de pago de salario.
La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la ley.
Otras condiciones de trabajo, tales como día de descanso, vacaciones y demás que convengan al trabajador y al patrón.
Tiene por objeto establecer las medidas necesarias de prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la prestación del trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y los Tratados Internacionales celebrados y ratificados por los Estados Unidos Mexicanos en dichas materias.
| I. Actividades peligrosas: | Es el conjunto de tareas derivadas de los procesos de trabajo, que generan condiciones inseguras y sobreexposición a los agentes físicos, químicos o biológicos, capaces de provocar daño a la salud de los trabajadores o al centro de trabajo; |
| II. Centro de trabajo: | Todo aquel lugar, cualquiera que sea su denominación, en el que se realicen actividades de producción, de comercialización o de prestación de servicios, o en el que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo; |
| III. Contaminantes del ambiente de trabajo: | Son los agentes físicos, químicos y biológicos capaces de modificar las condiciones del medio ambiente del centro de trabajo, que por sus propiedades, concentración, nivel y tiempo de exposición o acción pueden alterar la salud de los trabajadores; |
| IV. Equipo para el transporte de materiales: | Son los vehículos utilizados para el transporte de materiales de cualquier tipo, en forma continua o intermitente entre dos o más estaciones de trabajo destinados al proceso de producción, en los centros de trabajo; |
| V. Ergonomía: | Es la adecuación del lugar de trabajo, equipo, maquinaria y herramientas al trabajador, de acuerdo a sus características físicas y psíquicas, a fin de prevenir accidentes y enfermedades de trabajo y optimizar la actividad de éste con el menor esfuerzo, así como evitar la fatiga y el error humano; |
| VI. Espacio confinado: | Es un lugar lo suficientemente amplio, con ventilación natural deficiente, configurado de tal manera que una persona puede en su interior desempeñar una tarea asignada, que tiene medios limitados o restringidos para su acceso o salida, que no está diseñado para ser ocupado por una persona en forma continua y en el cual se realizan trabajos específicos ocasionalmente; |
| VII. Ley: | La Ley Federal del Trabajo; |
| VIII. Lugar de trabajo: | Es el sitio donde el trabajador desarrolla sus actividades laborales específicas para las cuales fue contratado, en el cual interactúa con los procesos productivos y el medio ambiente laboral; |
| IX. Material: | Es todo elemento, compuesto o mezcla, ya sea materia prima, subproducto, producto y desecho o residuo que se utiliza en las operaciones y los procesos o que resulte de éstos en los centros de trabajo; |
| X. Materiales y sustancias químicas peligrosas: | Son aquellos que por sus propiedades físicas y químicas al ser manejados, transportados, almacenados o procesados, presentan la posibilidad de inflamabilidad, explosividad, toxicidad, reactividad, radiactividad, corrosividad o acción biológica dañina, y pueden afectar la salud de las personas expuestas o causar daños materiales a instalaciones y equipos; |
| XI. Medio ambiente de trabajo: | Es el conjunto de elementos naturales o inducidos por el hombre, que interactúan en el centro de trabajo; |
| XII. Microorganismo patógeno: | Organismo viviente microscópico, productor o causante de enfermedades; |
| XIII. Normas: | Las normas oficiales mexicanas relacionadas con la materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, expedidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social u otras dependencias de la Administración Pública Federal, conforme a lo dispuesto por la Ley Federal sobre Metrología y Normalización; |
| XIV. Programa de seguridad e higiene: | Documento en el que se describen las actividades, métodos, técnicas y condiciones de seguridad e higiene que deberán observarse en el centro de trabajo para la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, mismo que contará en su caso, con manuales de procedimientos específicos; |
| XV. Secretaría: | La Secretaría del Trabajo y Previsión Social; |
| XVI. Seguridad e higiene en el trabajo: | Son los procedimientos, técnicas y elementos que se aplican en los centros de trabajo, para el reconocimiento, evaluación y control de los agentes nocivos que intervienen en los procesos y actividades de trabajo, con el objeto de establecer medidas y acciones para la prevención de accidentes o enfermedades de trabajo, a fin de conservar la vida, salud e integridad física de los trabajadores, así como evitar cualquier posible deterioro al propio centro de trabajo; |
| XVII. Servicios preventivos de medicina del trabajo: | Son aquellos que se integran bajo la supervisión de un profesionista médico calificado en medicina del trabajo o área equivalente, que se establecen para coadyuvar en la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo y fomentar la salud física y mental de los trabajadores en relación con sus actividades laborales; |
| XVIII. Servicios preventivos de seguridad e higiene: | Son aquellos integrados por un profesionista calificado en seguridad e higiene, que se establecen para coadyuvar en la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, mediante el reconocimiento, evaluación y control de los factores de riesgo, a fin de evitar el daño a la salud de los trabajadores, y |
| XIX. Sistemas para el transporte y almacenamiento de materiales: | Es el conjunto de elementos mecanizados fijos o móviles, utilizados para el transporte y almacenamiento de materiales de cualquier tipo y sustancias químicas peligrosas, en forma continua o intermitente entre dos o más estaciones de trabajo, destinado al proceso de producción en los centros de trabajo; |
